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Der Team Compass

Ein Werkzeug zur schnellen Analyse von Teamstrukturen

Personalverantwortliche, Trainer oder Coaches stehen angesichts rasanter Veränderungen der Arbeitswelt vor immer neuen Herausforderungen. Steigende Komplexität und immer kürzere Innovationszyklen sorgen für weniger Hierarchie und mehr eigenverantwortlich agierende, sich selbst organisierende, selbst lernende Teams.

Umso wichtiger, dass diese Teams reibungslos und erfolgreich funktionieren – eine Aufgabe, die Sie mithilfe des Team Compass höchst professionell und effizient lösen können.

Team Compass Musterergebnis
Beispiel für die grafische Auswertung eines Teams mit dem Team Compass

Die Potenzialanalyse der einzelnen Akteure jedes Teams kann lediglich der erste Schritt jeder Teambildung und -entwicklung sein. Erst der Vergleich und die Abstimmung der im Team vorhandenen Menschen und ihrer Begabungen untereinander macht eine Veränderung zum Positiven möglich.

Was wäre, wenn Sie diese Analyse der einzelnen Teammitglieder und ihrer Interaktion einfacher, schneller, akzeptierter, bestärkender und vertrauenbildender durchführen könnten?

Kein Problem mit dem Team Compass: Er verschafft Ihnen einen schnellen Überblick der individuellen Persönlichkeiten und Potenziale – und wie diese sich auf die Zusammenarbeit im Team auswirken.

Erweitern Sie Ihre Qualifikation um eine standardisierte Vorgehensweise für mehr Effizienz – und erkennen Sie auf einen Blick, wer vor Ihnen sitzt und wie er seine Potenziale optimal zum Nutzen des Teams einsetzen kann. Erkennen Sie Dynamiken und Konfliktpotenziale noch schneller und entwickeln Sie die richtigen Strategien auf dem schnellsten Wege.

Wichtige Fragen schneller beantworten

  • Wie groß sollte ein Team sein, um angesichts der gestellten Aufgabe sein gut zu funktionieren?
  • Wie ist das Team optimal besetzt in Bezug auf die fachliche Qualifikation, Erfahrung, Interessen und Persönlichkeiten?
  • Wie vielfältig oder homogen sollte das Team sein?
  • Wie erfolgt die ideale Führung des Teams?

Fragen, die sich Personalverantwortliche, Entscheider und Organisationsentwickler, aber auch Teammitglieder selbst stellen. Das Coachingwerkzeug Team Compass hilft Ihnen, diese Fragen ebenso effizient wie professionell zu beantworten.

Wie der Team Compass das kann

Der Team Compass dient Ihnen als wissenschaftlich fundiertes Werkzeug in der Diagnose und Intervention. Er unterstützt eine systemische und prozessorientierte Arbeitsweise. Er zeigt Ihren Klienten in wertschätzender Weise ihre individuellen und grundlegenden Persönlichkeitsanteile und Potenziale auf und wie sie sich auf die Zusammenarbeit im Team auswirken.

Nachdem Sie die Potenzialanalysen der Teammitglieder wie beim Professional Compass durchgeführt haben, erweitert der Team Compass die Auswertung um die zusätzliche Perspektive der Wechselwirkungen und Gruppendynamik.

Sie erhalten in der differenzierten Auswertung:

  • grafische und numerische Darstellungen der Persönlichkeitsanteile jedes Teammitglieds
  • mehrseitige, individuelle Auswertung für jedes Teammitglied in Textform
  • eine Zusammenführung der Einzelergebnisse zum Team Compass mit weiteren grafischen Ansichten

So können Sie blitzschnell bereits vollzogene Entwicklungen, Potenziale, aber auch Spannungsfelder im Team sichtbar machen. Wie bei den anderen Compasses sorgen die einfache Ergebnisdarstellung und die Interpretationshilfen für eine schnelle Akzeptanz der Ergebnisse. Optimierungsmöglichkeiten, aktuelle Probleme und Störungen im Team können sofort besprochen sowie notwendige oder gewünschte Veränderungen direkt initiiert werden.

Den Team Compass können Sie sowohl zu Beginn eines Entwicklungsprozesses als auch zur Kontrolle des Fortschrittes einsetzen.

Die Stärken des Individual Compass:

  • Beschreibt kontextbezogen die grundlegenden Persönlichkeitsmerkmale (Stärken, Begabungen, Talente) der einzelnen Teammitglieder und ihre Entwicklung
  • Gibt einen Gesamtüberblick über das Team
  • Erfasst situativ entwickelte Merkmale der Persönlichkeiten des Teams
  • Macht bereits vollzogene Entwicklungen sichtbar
  • Zeigt weitere Entwicklungsperspektiven auf
  • Ressourcenorientiertes und stärkendes Instrument durch wertfreie Darstellung der individuellen Entwicklungen
  • Schärft die Selbstwahrnehmung der Beteiligten
  • Ermöglicht einen Abgleich von Selbst- und Fremdbild und fördert die Selbstreflexion
  • Deckt Interaktionen und Dynamiken auf und erlaubt, diese bewusster zu steuern
  • Macht Konfkliktpotenziale früher sichtbar und besprechbar
  • Unterstützt dabei, Andersartigkeit wertschätzend zu nutzen, um Synergien zu verstärken

Komfortable Gruppenverwaltung für den Team Compass

Team Compass Gruppenverwaltung 1
Übersichtliche Organisation für den Team Compass
Team Compass Gruppenverwaltung 2
Team Compass-Teilnehmer können frei aktiviert und deaktiviert werden, um Veränderungen im Team abzubilden.

Wo Sie den Professional Compass einsetzen

  • Notwendige und gewünschte Entwicklungen initiieren und begleiten
  • Teams optimal zusammenzusetzen
  • Teamzusammenhalt fördern
  • Durchlaufene Entwicklungsschritte transparent machen und Teampotenziale identifizieren
  • Kontinuierliches Begleiten des Teamentwicklungsprozesses - Prävention und Klärung von Konflikten
  • Idealerweise in Teams von 2 bis 10 Personen

Was Ihren Kunden der Team Compass bringt

  • Die einzelnen Teammitglieder und das Kollektivs werden sich ihrer Rollen, Stärken und Talente bewusst
  • Die Leistungsfähigkeit und -bereitschaft wird erhöht
  • Teamkultur und Arbeitszufriedenheit werden gestärkt
  • Die Entwicklung des Teams erfolgt systematisch und systemisch
  • Neue Teammitglieder werden schneller integriert
  • Konflikte und Konfliktpotenziale werden früher sichtbar und können schneller bearbeitet und gelöst werden

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